法国在职人员的培训费每年是400亿法郎;
我国八五至九五期间,由政府主导的继续教育累计培训7000万人均。虽然已开始重观人才再教育,但投入明显不足。
我国作为发展中国家,在全球人才竞争中却明显处于劣势,人才紧缺问题长期困扰着企业的发展。随着我国加入WTO,人才短缺的矛盾更加凸现出来,将严重阻碍着企业的发展,甚至关系到企业今后的生死存亡。因此,工程总承包企业要有紧迫感、危机感,在人才的质与量上下功夫,把人才培训工作列入企业战略中去,并结合继续再教育制度。一方面,做好人才培训工作;另一方面,切实深化改革,尤其是搞活分配的激励机制要创新,制定出切实有效的措施,做好人才流失的防患工作。
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